공공 역량평가
역할연기,서류함기법

  • 역량평가란 무엇인가?
  • 공무원 승진,보상체계를 담당하고 있는 인사혁신처에서는 2015년부터 고위공무원 진급에만 적용하던 역량평가 제도를 과장급에도 의무적으로 확대 적용하기로 하였습니다. 즉, 2015년부터는 역량평가를 통과한 사람만 이 과장 직위에 신규채용, 승진임용, 전보될 수 있는 것입니다.
  • 역량평가를 대비하려면?
  • 4개의 구체적인 평가방법(1:1역할수행, 발표, 서류함기법, 집단토론)으로 응시자의 역량을 평가하게 되는데, 다른 것보다 역할연기와 서류함기법이 생소하고 준비하기 어렵습니다.
    이에 한겨레교육에서는 하루에 서울시내에서 역할연기와 서류함기법을 각각 대비할 수 있도록 하기 위하여 실습위주의 각 1일과정을 통해 역량평가를 효과적으로 대비할 수 있도록 지원해 드립니다